大齡的HR如何發展，你有想過嗎？

大家好，我是遂寧本地的一名HR，因為熱愛所以在此領域已經工作近15年，近期看到來自師傅發出的文章《四十歲的HR如何發展，你有想過嗎？》，我的心微微一顫。40歲就是大齡了。大齡HR的定義簡單的說，從業經驗10-20年，至少也是10年，年紀35-45歲的HR從業者群體。他們處在HR職場調整期，他們共同的特點是，都會遇到各種各樣的瓶頸。

這個群體分流比較嚴重，根據我們自己身邊HR的樣本調查，發現這個群體最后離開HR崗位的趨勢非常明顯。所以，“大齡HR”，聽起來，總是讓人感覺有些壓抑，上有老下有小，在職場可能還屬于低競爭力。

可能在咱們的四五線城市競爭壓力小、有長輩們的支持、各類拆二代……

因為經濟壓力小所以這樣的危機感不大，導致溫水煮青蛙的現象頗多，比如很多HR轉行或者工作處于沒功勞也有苦勞的老人角色。

當然我也見證了很多通過努力學習不斷提升自己，從HR小白做到企業高層，在當地年薪達18W+的伙伴。

當下無論你處于哪一種狀態，你有想過四十歲的自己如何發展嗎？靜下心來思考，我總結出了以下幾個問題供大家參考：

1、 當前工作是否能讓你提升自己呢？

2、 你對自己有短期/長期規劃嗎？

3、 你在企業處于什么地位？

4、 當下薪酬是否與能力相匹配？

5、 40歲時離職后你能快速找到一份滿意的工作嗎？

6、 40歲時如果離職你具備什么樣的能力，擅長什么呢？

7、 40歲轉行，你能干什么？

8、 如果創業，你能做什么？你的企業能走多遠？是否具備面對各類危機的能力？

以上總結僅為我個人觀點，也給自己一個警鐘時刻保持危機感。大家也可通過這8大問題來對標自己，差什么學什么讓不斷學習來改善當下的困境或者優化自己，只有不斷突破自己才能不被行業所淘汰、不會到了40歲而感到迷茫！

所謂低成本的“致富捷徑”是投資自己，加油吧，HR伙伴們！

應對策略：提升個人職場綜合競爭力。假如HR群體失業80%，那么你也要考慮如何才能成為未失業的20%群體。

1）目前正在從事人力行業，但處于一個瓶頸期，難以學到新東西，難以升職加薪。

2）想要從事人力行業，但苦于沒經驗，難以轉行，甚至連簡歷都過不了。

3）目前沒有轉行的打算，但是對人力行業比較感興趣，想考證備用