我是一家私企的招聘主管，前幾天在部門經理辦公室匯報時，無意中看到公司近期的人員優化名單，其中就有我的名字。忐忑到今天，還沒等來公司的正式溝通，領導也沒單獨給我透露消息，其他同事也都還不知道這一消息。請教下各位牛人，面對這種情況，我該怎么辦呢...
每次看到裁員、減員、降薪等等消息都是心里一驚，畢竟大家都是養家糊口，因為公司的某些問題讓員工失去一份收入是一件很難受的事。雖然難受，但是這樣的事情在身邊屢見不鮮，無論是一個行業的下滑還是因為一個公司的業績低迷甚至還有因為老板的喜好，員工最終都會成為受傷最嚴重的載體。今天想用盡量簡短的篇幅來聊聊面對這樣的事情，我們需要的一些準備。
首先看公司。之所以先看公司是看公司的文化，如果文化從來對員工都是溫暖的，無論是針對個人的開除還是裁員、降薪都不會輕易決定，甚至就是個別人道聽途說。即使是真實的，拿出的方案也會讓員工基本滿意，肯定會達到國家規定的基本線，如果再去仲裁，勝訴的希望也不大。如果過往公司就是不那么友好，確實從很多方面需要做一些準備。
其次是確定消息的來源。這點其實有點多余，但是之所以提一句的原因是做為人力的伙伴，如果有這樣的風氣，從專業的角度還是要針對此類問題予以制止，如果發現確實是謠言，需要拿出公司的態度，嚴肅處理。
第三是關于工作上的一些準備。分為兩方面，其一是過往工作的總結，如果開除，是否涉及一些自身專業不足導致的工作錯誤，這點雖然這個時候提有點不近人情，但是從長遠角度看，我們不是只活在這一家公司，也是避免下家公司再犯同樣的問題。對于專業問題自身的專業度、顆粒度是否達到自己滿意以及公司的滿意。如果不是，現在開始總結提升也是可以，畢竟任何時候開始進步都不晚。其二是關于自身保護的一些準備。比如勞動合同是否有簽訂，合同上約定的工資是否按時足額發放，考勤是否都有記錄等等，理論上無緣無故開除需要給予補償金，從這一點上對《勞動合同法》先做一遍鋪排，特別是對于離職補償的相關說明，到底歸屬N+1還是2N，N是按照實發工資還是合同工資，N的上限是否已經達到當地（合同歸屬地）社平3倍等等問題進行準備。這些也是關于我們自己的錢袋子，以及未來幾個月的生計問題。
最后說說心理的準備。關于離開一家公司，我們都辭職過，我記得今年年初相關機構出過一份調查報告，00后的員工在換工作上的次數上已經達到1次以上，所以絕大多數的員工都離開過自己最初的公司。離開并不可怕，可怕的是按照同樣的方式進入下一家公司而如此循環。離開一家公司總有可以“帶走”的東西，無論是工作能力的提升、思路的拓展還是在這個公司能有幸有個好朋友。這些都對我們未來會有深遠的影響，但是如果自己離開的時候發現自己好像什么都沒有辦法“帶走”，那么確實需要認真思考一下我們自己的工作方式。有時我自己在想，離開一家公司有點像一天的結束進入睡眠，明天又是新的一天，但是每天都要有進步，就是在這家企業我達到我自己入職時的想法了么，無論是因為想賺錢還是想學習公司的體系，甚至想通過公司的名氣讓自己有一層光環，這些都可以，在離開的時候是否已經達到。說句比較殘酷的話，我們離開一家公司有可能不是因為我們的意志為轉移，也許就是因為外界的種種原因，所以在入職的時候，針對自己為什么要進入公司，想得到的東西是否每天都銘記于心的去努力，這樣走過一路，離開時才不會遺憾，畢竟我們很難控制職場上的各種因素，如果可以按照我們自己的規劃進行，那是足夠的幸運，但是我們也要為自己做好準備，“不知道哪個會先來”。
對于離開的話題其實沒那么低沉，如果按照只是一份工作，客觀的分析應對，爭取自己的利益是必不可少的步驟，同步準備下一份工作就好了，如果針對一段經歷而言，感受過就是一種體會一種經驗，只有嘗過酸甜苦辣咸才是五味人生，才是完整，應該慶幸經歷足夠豐富。