生育津貼和產(chǎn)假工資能一起領(lǐng)嗎？575
發(fā)表時間：2022-11-09 11:28 我們公司有銷售休產(chǎn)假后公司照常繳納社保公積金，也每個月發(fā)放銷售崗的基本工資。產(chǎn)假結(jié)束回來上班后，她找公司要生育津貼，說這個是政府補(bǔ)貼給產(chǎn)婦的，要給她發(fā)放。可實(shí)際上她領(lǐng)的產(chǎn)假工資比公司申請的津貼還多，公司也不可能給她發(fā)放生育津貼。請問老師們，... 摘要：對于多數(shù)上班族來說，公司都會給購買五險一金，其中就包括了一個生育險，生育保險可以在女職工生小孩的時候報(bào)銷一定的生子費(fèi)用，那公司在女職工的產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和轉(zhuǎn)發(fā)給女職工的生育津貼是否能同時領(lǐng)取呢？ 今天這個案例中所講的話題屬于是基礎(chǔ)人事工作，諸如此類的事務(wù)型工作應(yīng)該是從事人力工作的小伙伴們?nèi)肼毢笫紫染鸵佑|的工作內(nèi)容了，這些事情也是人力工作中最基礎(chǔ)的內(nèi)容，是大家首先就要學(xué)會處理的，只有這些事務(wù)型工作大家能夠處理得好了，后面再去深入學(xué)習(xí)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、晉升、員工關(guān)系、人力規(guī)劃等管理類的工作，有助于我們更好地做到事倍功半的效果。 就拿今天這個話題案例中的企業(yè)來說，這位小伙伴問的就是這些基礎(chǔ)的事務(wù)型工作中的女員工生育津貼和產(chǎn)假工資是否能夠一起領(lǐng)的問題。
首先從正常情況或一般情況下來說，生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。所依據(jù)的法律條款是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第八條中所說的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 換個說法來解釋就是，女職工在按照規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放；女職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，則仍然有企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。
其實(shí)說起來，很多人可能對生育津貼和產(chǎn)假工資的概念并不是很清楚，也因此常常會給自己企業(yè)帶來一些不必要的麻煩。今天我們就給大家簡單介紹一下。 所謂產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的叫法，那個時候還沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。 所謂生育津貼，則是用人單位按時足額繳納生育保險費(fèi)后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 從上面的介紹可以知道，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過它所支付的主體為生育保險基金。說得更加簡單通俗一點(diǎn)，生育津貼就是我們原來在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代所說的產(chǎn)假工資。當(dāng)我國全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語相銜接，也就是與國際接軌，“生育津貼”這一名詞這才逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”的叫法。 由此可知，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，在通常情況下，這筆錢是由社保局將生育津貼先打到公司的賬上，再由公司發(fā)放給女職工的，不足正常工資的由公司補(bǔ)足，對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工也是可以要求企業(yè)支付其產(chǎn)假工資；而高于正常工資的，公司也不得克扣。 既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，從概念上來說，其實(shí)生育津貼和產(chǎn)假工資是一個意思，因此，女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。 至于要滿足什么條件才能領(lǐng)取生育津貼，這個大家可以根據(jù)《社會保險法》等法律的規(guī)定，就能夠知道了。
如果說，單位在女職工產(chǎn)假期間也正常發(fā)放工資了，同時也將生育津貼給到了女職工，而女職工在產(chǎn)假結(jié)束后即向單位提出離職，單位這個時候能否主張女職工返還社保局發(fā)放的生育津貼呢？是否能夠主張女職工返還公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放的工資呢？ 這兩個問題可以留給大家自行思考，歡迎大家在留言區(qū)給出自己的答案。 本中心資訊系編輯并轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本中心贊同其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容，版權(quán)和其它問題，請?jiān)?0日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除內(nèi)容！本中心資訊版權(quán)屬作者所有，內(nèi)容為作者個人觀點(diǎn)，本中心只提供參考并不構(gòu)成任何投資及應(yīng)用建議。本中心擁有對此聲明的最終解釋權(quán)。
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