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優秀人才
不管你多大年紀,只要有這3種情況,面試基本都會被拒絕...
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發表時間:2023-02-08 09:46
“怎么去哪面試,都要被問有沒有男朋友,有沒有結婚,我是面試又不是相親!”
最近,朋友陸續找了半個月的工作,面了五六家公司,至少有三次被問到這種問題。
于是,我詢問了好幾個HR,她們終于說出了“不太愿意招25~28歲左右的女生”的答案:
“哪怕你的感情狀況一片空白,但是這個年齡注定被默認為與生育掛鉤。”
在很多省份,懷孕的女性享有150天以上的產假待遇。這也成為了很多企業在招人時,非常看重的一點。
其中,23歲HR夢夢告訴我:
“作為一個女性HR,當我以“
未婚未育、已婚未育、二胎寶媽
”這樣的理由刷掉太多同性后。甚至開始擔心,再過兩年,我也會有一樣的遭遇。”
不光是女性,男性HR對這個危機也感同身受。
26歲HR小趙說:“我也因為這個理由刷掉過很多女性HR,不過我認為,主要原因還是
部分HR能力平庸,所以公司不肯冒這個風險
。”
也有人表示
HR入門門檻太低,水平參差不齊魚龍混雜,導致被釘上了“平庸”刻板印象,除非專業能力過硬,否者很難通關。
現在幾乎所有公司都希望找一位HR,她有全面的能力,可以帶領其他人一起解決多種問題。
越是大公司,越是如此。”
作為一個HR,如果你只是熟知單個模塊,甚至說不上精通,很多時候真的只是低頭走路了。
而能力越單一的人,職業道路越往后走,自然就越窄,更容易被公司拿年齡、婚育等等問題說事,可怕的是,還會因此被辭退!
沒有全盤能力,那在職場就失去了談判資格。
其實,HR要想
提升自己的全盤能力
,重要的是,你有沒有做到這三點?
1、搞清楚你所在和所要去的人力資源水平
2、有自己的一技之長,而且形成自己的理論體系和明顯產出
3、熟悉HR各模塊知識,做全模塊專家
通過了解,我們發現HR普遍存在以下學習困境:
1.沒有學習時間,工作太忙,要學的太多,最終有心無力,蹉跎歲月。
2.沒有學習互動,遇到的問題得不到解答,學完的知識得不到展開。
3.沒有學習規劃,看一步學一步,毫無節奏,越學也亂,越學越慌。
針對以上問題
恒佳
在以后會陸續開通實戰技能線上和線下課程,方便大家學習。還會組織學習沙龍和
其他HR一起學習交流,分享心得。助大家快速成長。
文章分類:
HR
Address/地址:遂寧市遂州北路330號六樓 Tel/聯系電話:0825-2320025 Mail/郵箱:6123064@QQ.com
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