職場“回頭草”，究竟該不該吃？

俗話說：這山望著那山高。很多時候，我們對現在的工作有這樣那樣的不如意，于是，毅然決然地選擇了跳槽?？墒堑日娴奶^去了，才發現，或許原來的問題沒徹底解決，而新的問題又來了。沒過多久，從前的老板向你伸出橄欖枝，期待你能回去。你徹底迷茫了：到底應不應該回去？都說，好馬不吃回頭草，但是，在職場中吃回頭草的人很多，而且很多人也都因此獲得了成功。如果你也在猶豫是不是要吃回頭草的話，希望你想清楚以下幾個問題。

第一，你會不會有比從前更好的職位或薪水。通常情況下是會有的，但是，你也同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎么就躥得這么快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什么走又為什么回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。

第二，從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關系。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關系。

第三，警惕你的簡歷。盡管跳槽是個很平常的事，但是，如果你回頭草吃得太快，當你再次跳槽的時候，這就是你避免不了要回答的問題。在我身邊的成功案例里，所有在職場中有很好發展的吃回頭草者要不永久地留在了原公司，要不hr369.com就等到3-5年后再跳槽。所以，你要考慮清楚，當初那些促使你跳槽的因素如果還在，你是不是能夠長時間忍受。

如果你正打算跳槽，我也有幾句話送給你。

第一，辭職的時候，不要把話說絕，要給自己留一條后路。一般你辭職的時候，會有一個調查問卷，問你為什么辭職。這個時候，要真誠地感激公司多年來對你的培養，并且表示如果有合適的機會仍愿意回來。

第二，注意處理好和同事的關系。做不了同事還可以做朋友。走的時候，跟大家多喝兩杯，感謝一番，逢年過節記得給大家發發短信，沒事回來看看?？偠灾?，吃回頭草的前提是別人還喜歡你，而成功吃回頭草可是要高情商和加倍的努力。

職場回頭草，是指已經辭職的員工再次應聘到原公司上班的現象。如今職場競爭激烈，有些人在跳槽之后經過比較，發現新單位并不盡如人意，反而是原公司領導、同事更好相處；還有些人在離職后不久，收到原公司伸來的橄欖枝，招他們回去并許諾升職加薪。他們該如何選擇，好馬該不該吃回頭草？如果真心想吃，又怎樣才能吃到呢？

回不回去，要看當初的不利因素是否排除了

一生當中，我們免不了會做出很多選擇，有時候選對了，有時候選錯了，還有些時候談不上對錯卻有些后悔。

就拿譚先生來說，他在原先的公司工作了六年，與領導和下屬的關系都不錯，經常參加公司組織的戶外活動，每天下午都去公司的健身房和同事一起跑步。后來為了更好的發展，他跳槽到了現在的公司，雖然薪水漲了又漲，但他還是很煩惱，因為他的體重也跟著漲了又漲，甚至醫生還警告說他有了脂肪肝的前兆?！安皇俏也幌脒\動，只是現在的公司氛圍都不愛鍛煉，別說一起去戶外，就是我自己下午去跑個步，大家都會用奇怪的目光看著我，領導還為此責怪我工作態度輕浮。想回家自己鍛煉也不行，因為晚上我不是在加班就是陪客戶喝酒?！弊T先生想來想去，覺得這樣的公司氛圍不適合自己，和原公司領導暢談一番后，他堅定地吃了“回頭草”。

職場上，像譚先生這樣堅定而愉快地吃“回頭草”的人并不算多，畢竟大多數人選擇跳槽，都是覺得原公司不如新單位好。當他們想回頭的時候，首先自己會覺得有些尷尬，其次可能要面對來自前同事或者現同事的一番奚落。

與面子相比，一份好的工作才是實實在在的。但要不要吃“回頭草”，還是需要深思熟慮。前提當然是“回頭草”愿意被吃。

網友“艾德宇”所在的公司明確規定對于辭職的員工“不再重新錄用”：“因為大部分辭職的員工都是跳槽到了競爭對手那里，從競爭對手那里回來，我們是比較忌諱的。而且，收錄這些人，對于那些踏踏實實一直留在公司的員工不公平?！?/p>

如果“回頭草”愿意被吃，“回不回去”的關鍵就變成了：當初使你離開的不利因素是否還在？如果當時是嫌棄工資低，現在你還嫌嗎？如果當時是和領導理念不合，現在你們倆改變了嗎？如果當時是和某同事相處不好，現在問題還存在嗎？想好這些，如果都不是問題，這口“回頭草”吃起來就沒啥大問題了。

既然要吃“回頭草”，就要把自己看成“新人”

有些情況下，想吃“回頭草”則變得很難。曾有職場網站做過調查，結果顯示，在所有辭職原因中最容易被單位接受回來吃“回頭草”的是—因為身體原因、家庭狀況等客觀原因無奈辭職；排在第二位的是—離開是要自己創業；而最不被看好、最不能被原公司接受的則是“因為找到了更好的工作而跳槽，如今又想回來”。

有兩種情況的“回頭草”吃起來會比較容易。第一種，是原公司企業文化比較活潑開放，在接納員工吃“回頭草”之后，會一視同仁，工作環境融洽。第二種則是原公司與你之間關系不錯，比如原主管一直很欣賞你的能力，原同事私下與你是好朋友，那么當原公司出現職位空缺的時候，這些人往往會給你傳遞信息。

無論當時是哪種原因辭職，一旦決定要吃“回頭草”了，第一步就是保持坦蕩的心態。

解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽后你經歷了哪些、取得了哪些扎實的成績、吃“回頭草”的動機是什么……比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。

一旦被原單位重新接納，最好把自己當成“新人”，重新開始。網友“甲骨文-張月強”對此深有體會：“職場中的‘好馬’離開了原雇主之后折騰一圈再回到原單位，如果是高調挖回，則面臨著原有格局被打破，自己處于孤立觀望的境地；如果是低調潛回，則需要面對新環境重新奮斗。總之，如果用老思維和既定印象行事，必然會陷入刻舟求劍的尷尬境地?！?/p>

能不能吃上“回頭草”，關鍵在于你是不是一匹“好馬”

在現實中，愿意接受員工吃“回頭草”的老板和不愿意接受的老板，都各有各的理由。要想打動他們，關鍵是你能不能證明自己確實是一匹“好馬”。

擁有較好的工作能力、擁有某方面專長，企業重新接納的機會會很大。但如果你只是一匹可有可無的“普通馬”，甚至是一匹“劣馬”，老板當然不會考慮再給你機會。

張小姐就是上司眼中的“好馬”：“兩年前，我遇到了事業上的瓶頸，當時我已經從學校畢業7年，但我還是決定辭職，去國外進修。跟上司溝通之后，我去美國讀了兩年研究生。再一次回到校園我非常珍惜，拼命給自己充電。”前不久，她學成歸來，上司向她發出了邀請，而她回到公司之后的優秀表現也的確讓上司非常滿意。

不過張小姐也建議職場新人不要輕易跳槽：“對于職場新人而言，如果你在一個企業沒有三年以上的磨礪，其實是沒有跳槽資本的，因為資歷太淺，無論你跳到哪里，都還沒有成為‘好馬’的資歷，一般的企業不會給你吃‘回頭草’的機會?！?/p>

其實，只要在原公司名聲不是太差，一般吃上“回頭草”并不算難。首先，老員工對各方面的情況熟悉，回來后立馬就能進入工作狀態；其次，既然選擇回來，肯定是覺得公司好，忠誠度會增強；而且走了又回來，對其他員工也是一個很好的教育典型—“外面并不如這里”。

不過切記，同一棵“回頭草”不能多“吃”。第一次回頭你還可以保有上級的信任，第二次、第三次可就沒那么幸運了……所以，無論是畢業求職，還是跳槽尋找更好的機會，都應該從自身出發，深思熟慮，切實找到更適合自己的職業崗位。

網言微語

@陽明要降：反正我要是離開了，就再也不會回去了。

@理發師與國王的新裝：有想吃的“回頭草”，只是難以跨越某些心理障礙。

@海對岸的腳印：莫要走回頭路。在職場上，如果從一家公司出去了，千萬不要再回去。即使加薪升職！相信古訓：好馬不吃回頭草。

@葡萄的小世界：我就吃了回頭草……確實需要相當大的勇氣，還要不管不顧，無論別人怎么看你。