你有這樣的困惑嗎？
1、讓第三者“插足”理直氣壯—企業如何避免風險使用第三方員工 ？
2、讓哀求轉變為捆綁，企業如何針對核心員工設計挽留的上中下三策？
3、“世界那么大，我想去看看”，離職手續辦理很關鍵，小心離職員工旅假回來找你要工資，企業如何辦理離職手續？
4、HR幫我開個證明“買房子”“辦失業金”“工作證明”，虛假證明如何開才能即幫忙又不惹麻煩？
5、離職后找公司要加班費，企業如何規避風險？
6、隨意開除員工，怎么做才能做到零風險成為企業真正的殺手锏？
7、盤外招：當你遇到老賴員工，你會怎么辦？上策“無中生有”中策“量身打造”下策“栽贓嫁禍”------僅供參考，絕不提倡！
8、虛假簡歷是不是指凡有虛假都可以解除勞動合同呢？比如隱婚？
9、當醫療期遇到合同的到期，當合同未到期遇到退休年齡，當退休年齡遇到社保不滿15年？解除勞動合同的風險與預防怎么做？
10、農夫與蛇的故事，企業不要當爛好人，關于工傷認定的系列案件分析：A、上班互毆 B、逗留與自愿加班遇工傷 C、非機動車事故D、人生傷害賠償與工傷賠付……等是否可以兼得？
11、關于孕婦職工A、長期病假 B、非法懷孕能否解聘？C、嚴重違紀…怎么辦？
12、員工工作失誤造成的損失，企業可以追訴嗎？
13、不購買社保、未足額繳納社保，試用期未購買社保，個中厲害關系解析！
………………等等
